成都筑巢引凤 奠定城市永续发展的基石
导读：面对助推中华民族伟大复兴的“责任之问”，成都正加快建设全面体现新发展理念的城市，奋力实现新时代成都“三步走”战略目标。城市因人而兴，抢抓人才这一战略资源，成为成都谋求未来永续发展中的重要一环。
成都的人才驿站为“蓉漂”提供了更舒适的居住环境 资料图片
“蓉漂”黄波在成都收获了事业、爱情、荣誉 资料图片
北方有故乡，南方有梦想。24岁的李静住在北京。4月28日，坐了21个小时火车来成都的她，出现在了2018“蓉漂人才日”青年人才特大型招聘会上。
最终选择在成都寻找工作并谋求落户，用她自己的话说，是因为她觉得能够在这里找到城市发展与个人成长的交集。
在李静之前，通过“成都人才新政12条”落户成都的青年在短短9个月内已累计达到17.62万人。换句话说，17万青年人才把梦想安放在成都，因为他们都认为这里有看得见的美好未来。
另一方面，对成都而言，各类人才的引育壮大也正在给这座城市注入生机和活力。一座城和一个人更加紧密地联系在一起，个人价值的实现和城市发展崛起相辅相成。
面对助推中华民族伟大复兴的“责任之问”，成都正加快建设全面体现新发展理念的城市，奋力实现新时代成都“三步走”战略目标。城市因人而兴，抢抓人才这一战略资源，成为成都谋求未来永续发展中的重要一环。
成都引爆“人才争夺战” “抢夺”的是高质量的人力资本
最新数据显示，成都拥有各类人才400多万人，占常住人口总量的30%左右；在蓉“两院”院士30多人；在蓉国家“千人计划”专家200多人，在蓉国家“万人计划”专家百余人，位居全国同类城市前列……数据显示着人才新政出台近一年来的深刻变化。
去年9月，成都出台的“人才新政12条”在全国二线城市中形成了引爆效应，随之而来的是全国多个城市的不平静：南京、武汉、西安、长沙等纷纷放出“送户口”“送房补”“免费租借办公区”等大招，打响了一场“人才争夺大战”。为了激发人才红利，提供城市发展动力，各地对优质青年人才的“争夺”已成为新常态。
率先出台具有影响力的政策，在这场城市“人才争夺大战”的背后，体现的是成都对城市未来发展的谋篇布局。城市历来因人而兴，中华民族伟大复兴必将引领城市崛起，人才必将是城市崛起的重要资源，人力资本与生俱来的创新性和创造性是带来更多可能，并支持区域经济长期可持续发展的重要支撑。
落户成都的17.62万人中，30岁及以下青年人才是当仁不让的落户主力军，以14.14万人占人才落户总数的八成。总的来看，新落户人才呈现出年轻化特点，人才“质”“量”均有所提升，凸显了“人才新政”对青年人才的吸引力。
数据显示，2018年，春季求职期间城市竞争指数排行榜上，成都已超上海跃居全国第二，而在新一线城市中，成都最受求职者追捧。“蓉漂人才日”青年人才特大型招聘会向“蓉漂”青年提供了9224个岗位。其中，近四成企业来自成都重点产业领域和新经济领域，包括8家潜在独角兽企业。
人才结构，影响着城市未来的产业结构。成都人才白皮书显示，成都把国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、创客人才、基础人才和民间优才七类重点人才作为全市人才开发的宏观指导，将在当前和今后一段时间需要重点培养和引进。并紧贴全市重点产业、领域（行业）人才需求，列出了609类岗位清单和具体要求，分别揭示了成都产业发展、企业发展现实的、当前的人才需求和成都发展重大战略的人才需求。智联招聘集团副总裁刘东通过对成都未来发展方向、人才流入大数据地图的分析预测，成都市的人才吸引能力将越来越强，特别是伴随着中西部城市群的崛起，成都市和在蓉奋斗的人才未来必将越来越好。
对城市来说，人才是其发展的核心资源，赢得人才就是赢得未来。成都不负新时代，抢抓新机遇，相较其他城市而言，成都有针对性地提出了改革人才落户制度、实施人才安居工程、推行“蓉城人才绿卡”制度等历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的12条精准、实惠的措施，对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体分类施策，初步形成了支持人才优先发展的政策体系，为加快建设全面体现新发展理念的城市，奋力实现新时代成都“三步走”战略目标提供了坚强的人才支撑。
为人才提供筑梦空间
也是为城市留住未来
“蓉漂人才日”是成都市委、市政府为广大“蓉漂”人才设立的专属节日。“成都人才新政12条”将每年4月的最后一个星期六设为“蓉漂人才日”，这是成都与“蓉漂”的约定。越来越多的年轻人选择把梦想安放在成都，除了城市本身的魅力，成都也正在用给力的人才政策，许“蓉漂”一个美好未来。
栽好梧桐树，自有凤凰来。对成都而言，不仅要引来凤凰，更要留住凤凰。因为相比于“抢人”，“留人”的难度可能更大。如何从引、育、留、用等环节进行温情服务，真正确保人尽其才、才尽其用，促使人才将自身成长与城市发展相结合，并获得足以施展身手的舞台。
成都通过实施人才安居工程、建立“蓉城人才绿卡”制度、开展全民技术技能免费培训等举措，针对不同人才群体构建政策体系、分类施策，通过创新举措，解决引才难、育才难、留才难等问题。“引进来，还要留下来。”欧美同学会企业家联谊会会长徐昌东说，要让更多的人才到了成都，有事可做、有业可为，使“蓉漂”在这里扎根。
与此同时，外来人才引进与本土人才培育并重，成都的人才工作把全民技能提升作为践行“以人民为中心”发展思想的重要举措，帮助每一位踏实肯干的市民学技能、提能力，在高质量发展中圆梦出彩、体现价值。从最开始为车身表面的脏点打磨抛光，到成为新时代蓝领产业工人的优秀代表，并在这里收获自己的事业、爱情、荣誉，技能人才领域的“蓉漂”代表黄波的经历正是成都开展全民技能培训的一个缩影。黄波感谢自己的奋斗，也感谢成都这座城市给予他的力量。
针对众多青年大学生的就业问题，成都将继续完善“蓉漂”人才扶持体系，为各类人才营造更为便利化的创新创业和生活环境。今年，成都将围绕“蓉漂”人才实际需求，建立创新创业、短期实习、技能培训、生活服务等系统化的人才扶持服务体系，打造受青年大学生和求职者喜爱的城市，聚集高学历青年人才，优化城市人才年龄结构和知识结构，促进人才红利与人口红利叠加释放。
记者 侯初初