四川省“千人计划”引才体系基本成型

导读：1月3日，记者从省委组织部获悉，205名高层次人才和20个创新创业团队入选四川省2016年“千人计划”。“千人计划”专家入川的背后，折射出四川省引进人才工作何种成效？

制图/卢浩

高层次人才入围需“过五关斩六将”

记者 林凌

1月3日，记者从省委组织部获悉，205名高层次人才和20个创新创业团队入选四川省2016年“千人计划”。“千人计划”专家入川的背后，折射出四川省引进人才工作何种成效？记者就此进行了梳理。

突出“高精尖缺”选才聚才

本次评选入选高层次人才共205名，团队20个，“他们的产生可谓是‘过五关斩六将’。”省人才办相关负责人说。

去年7月四川省2016年“千人计划”申报工作启动后，经各用人单位推荐、省级牵头部门和市州初评，共报送了508名申报人选及49个团队。去年11月初，省委组织部组织29名国家和省“千人计划”及“万人计划”专家进行资格审查把关，淘汰了85名申报人选和15个团队。

去年11月23日，专家评审委员会终评成为最后一关。100名评委组成专家评审委员会，院士担任专家组组长，通过“申报人选答辩、专家分组评审”的程序，以无记名投票方式（团队采取评分方式）评选出入选专家和团队。为确保评审的权威性、公正性，专门邀请了35名外省“千人计划”“万人计划”专家和“长江学者”担任评委。

突出“高精尖缺”选才聚才是本次推评的亮点之一。从最终入选名单看，个人及团队淘汰率均达60%左右。“严格评审标准和条件，坚持优中选优、宁缺毋滥，重点选拔那些‘层次高、业务精湛、行业拔尖、四川紧缺’的优秀人才及团队。”该负责人说。

聚焦全面创新改革引才用才

有别于2015年，2016年的推评除保留创业领军人才等7个项目，还新增顶尖人才、创新领军人才海外短期项目、军民融合专项、金融财税专项、省校省院省企合作专项等5个项目。至此，省“千人计划”以三个类别12个项目为主的引才体系基本成型。

为何会有这种变化？省人才办相关负责人道出其中深意：“就是要紧扣全面创新改革试验、产业转型升级、脱贫攻坚等需要选才聚才，不断提高人才工作的开放度和贡献率。”

拟资助人选层次高、专业比较集中也是一大特点。

记者梳理发现，在205名引进人才中，有国内外院士4名，国家“千人计划”入选者41名，“长江学者”4名；91%具有国内外知名高校博士学位，50%具有博士后工作经历；44%在国（省）外高校和院所具有副高以上职称或担任技术主要负责人。在专业方面，205人中近8成集中在电子信息、生物医药、新能源新材料及装备制造类领域，而20个拟资助团队均在新兴产业领域。

人才聚集效应逐渐凸显

“随着近年来四川省大力实施人才优先发展战略，‘孔雀东南飞’现象已得到根本扭转。”省人才办负责人说。

截至2015年底，全省人才总量达669.9万人，比2010年增长40%。其中，高级专业技术人员、高级企业经营管理人才、高技能人才比5年前分别增长94%、23%、43%。同时，2016年全省推动大学生创业人数比 2013年增长256%，省内高校毕业生留川就业率连续4年超过60%。

近年来，四川省大规模开展赴外招才引智，先后赴欧美发达国家开展专项招才活动50余场，吸引海外专业机构以及大批海外科技企业家来川投资。2016年省“千人计划”引进人才比2012年增长144%，留学回国人员比2012年增长128%，前7批115名“千人计划”创业人才所在企业实现销售收入约25亿元。

全方位推进省校省院省企合作亮点频现。四川省先后与清华大学、中国人民大学、同济大学、上海交通大学及6所在川部委属高校，中国科学院、中国工程院、中国工程物理研究院等科研院所，以及12所军工集团签订战略合作协议，促成清华大学四川能源互联网产业研究院等重大产学研平台和项目落户四川。“这些平台和项目，正成为四川转型发展、创新发展的旗帜和标杆。”该负责人说。